Clube de Vagas indica: Casbah

Hoje trouxemos um dica para os comunicadores que estão de olho no mercado de trabalho, se interessam por novas experiências e buscam constantemente o desenvolvimento profissional. A Casbah é um ativador de conhecimento e reflexão que traz para o Rio de Janeiro cursos, treinamentos, experiência e consultoria.

Pensando nas necessidades atuais do mercado é que a Casbah está lançando 3 cursos a partir do dia 28/05.

Confira:

• Monitoramento de Mídias Sociais – 28 e 29/05
  Professor: João Vitor Rodrigues

• Redes Sociais e Produção Jornalística – 03/06
  Professora: Nívia Carvalho

• Projetos para Lei Rouanet – 05/06
  Professor: Valterlei Borges

O investimento varia entre R$150,00 e R$250,00. Local: Rua da Matriz, 93 – Botafogo – RJ. Mais informações no site (http://www.casbah.com.br) ou pelo email vempracasbah@gmail.com

 

Oficina Jogada Ensaiada de Jornalismo Esportivo chega à sua quinta edição

Em ano de Copa do Mundo no Brasil, a Oficina Jogada Ensaiada de Jornalismo Esportivo chega para o seu quinto semestre preparando os futuros profissionais para o mercado.

A oficina aborda Técnicas de redação, edição de texto e entrevista, planejamento de cobertura, entre outros temas, com foco em veículos impressos e online. O curso é voltado para a prática similar às tarefas que os profissionais irão desempenhar nas redações, com troca de ideias e acompanhamento individual dos alunos.

O que o curso oferece?
– Clima de redação em sala de aula – Prática na grande maioria das aulas – Acompanhamento individual aos alunos nas atividades propostas – Certificado avalizado pelas faculdades parceiras do JE concedido mediante presença em 75% das aulas e participação nas atividades – Apostilas com um resumo do conteúdo da aula – Reconhecimento das faculdades de Jornalismo: validação de horas complementares mediante a apresentação do certificado do curso – Plano de carreira e convite para fazer parte da equipe do site www.jogadaensaiada.com.br

A Oficina Jogada Ensaiada de Jornalismo Esportivo já formou mais de 100 alunos e  pela primeira vez será disponibilizado em mais de cinco faculdades. As primeiras turmas serão fechadas no fim de março.

Faculdades Parceiras:      
Facha (Botafogo/Méier)
UNIGRANRIO (Caxias)
Castelo Branco (Realengo)
Pinheiro Guimarães (Catete)
Universo (Niterói)

Para mais informações confira o evento no Facebook ou entre em contato pelo e-mail: oficina@jogadaensaiada.com.br

#AGENDA: EVENTOS DE MARÇO

17 a 19/03
A UFF está realizando o I seminário PPCULT de Estudos em CULTURA E TERRITÓRIO. O evento traz professores da escola apresentando suas linhas de pesquisa sobre o tema. Confira a programação completa aqui. Entrada gratuita.

17 a 21/03
A Escola Politécnica de Saúde Joaquim Venâncio (EPSJV/Fiocruz) e a Faculdade de Letras da Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ) estão promovendo o evento “Cinema, Literatura e Memória: o Golpe de 1964 e as ditaduras na América do Sul”. O evento, que é gratuito, será transmitido ao vivo pelo site da EPSJV. Não é necessário fazer inscrição prévia. Para mais informações, acesse aqui.

20/03
O Instituto Infnet traz a palestra Branding + Rio para aqueles que desejam entender melhor o branding associado ao Rio de Janeiro. O diretor de arte e designer gráfico Beto Lima irá conduzir o encontro. Para mais informações e inscrições, clique aqui.

21/03
A palestra Branding Terapia: como tratar o transtorno de personalidade múltipla das marcas? promete trazer uma boa análise sobre o comportamento das marcas em suas diversas formas de comunicação. Promovido pelo Instituto Infnet, o evento traz como palestrante a designer e publicitária, Letícia Motta. Inscrições pelo site.

25/03
O Instituto Infnet realiza a palestra Métricas de PPC para E-commerce com a especialista na área, Lisane Andrade. O objetivo do encontro é fazer com que os participantes conheçam algumas métricas que os ajudarão nas tomadas de decisão para suas empresas crescerem, via Google Adwords. Saiba mais e faça já sua inscrição aqui.

 

Como a reflexão pode contribuir para o seu sucesso profissional?

“Crescimento e conforto não coexistem, você tem que sempre estar fora da sua zona de conforto para estar crescendo e progredindo” – Rodrigo Kede, novo presidente da IBM Brasil

Longe de ser uma vaidade, descobri que olhar para dentro pode trazer grandes descobertas.

Passo por um momento de vida, que inclui o profissional, de extrema reflexão. Digo extrema no sentido literal da palavra. Imagine que há um ponto do qual não se consegue vislumbrar o futuro, nem enxergar com clareza o passado. Só há o presente, a realidade. Assustador, não?

Nesse pedaço da vida questiono não apenas o meu cargo, meu salário, minha profissão, mas principalmente minhas posturas, comportamentos, argumentos para alcançar aquilo que almejo.

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Verifico se minha cota de tolerância é o suficiente para lidar com dificuldades. Confesso que, se hoje não é das melhores, um dia já foi menor. E me deparo com uma conclusão: quando você quer muito alguma coisa (um futuro profissional melhor, por exemplo), precisa criar alguma resistência e ter uma vontade inerente de aprender. Com aquela tarefa complicada, com o colega difícil, com o chefe durão, com os pormenores da rotina e com tudo que nos incomoda de alguma forma.

Mais do que isso, precisa ter alguma proatividade, uma palavrinha superestimada mas pouco aplicada na prática. Mover-se, trazer para si a responsabilidade é estar em evidência e naturalmente isso causa algum receio. Mas será que não existe algo de posicionamento nas pessoas que se destacaram no mercado e nos negócios? Pensemos juntos. 😉

*Leia aqui a matéria com Rodrigo Kede.

Para fazer bonito na confraternização de final de ano

O ano está terminando. Nessa época, a maioria das empresas promove as famosas festas de confraternização de fim de ano. São ocasiões em que os funcionários se reúnem para celebrar conquistas, descontrair com seus colegas de trabalho, além de festejar o final de mais uma etapa para a organização.

Pensando nisso, o Clube de Vagas selecionou algumas dicas para você que vai participar da festa de sua empresa:

– Mantenha a sua personalidade do dia a dia: Sabemos que o comportamento que se tem em uma festa é diferente do que se tem dentro de um escritório. Porém, é importante não esquecer quem você evitar adotar uma postura totalmente distinta da que costuma ter na sua rotina de trabalho – o que certamente poderá soar “forçado”. Agir com naturalidade é fundamental.

– Não faça nada em excesso: “Tudo em exagero é prejudicial”. Essa frase é um tanto quanto clichê, mas é bem verdade. No caso do assunto em questão, é importante lembrar-se desse conselho, tomando o devido cuidado para não abusar de bebida alcóolica ou comer além da conta. Além de ser mal-educado, você corre o risco de dar vexame e virar piada na empresa.

– Nem tão efusivo, nem tão antissocial: Entre um e outro, o ideal é ficar no meio termo.  É interessante participar das dinâmicas, interagir com seus colegas e não ficar sozinho sentado na mesa observando sem interesse. Mas, claro, tudo com moderação. Todo mundo (inclusive seu chefe!) vai saber se alguém da equipe tenha sido inconveniente demais.

– Não faça nada que irá se arrepender depois: Essa deve ser a dica mais importante de todas! Lembre-se: é só uma festa. No dia seguinte (ou ano seguinte, dependendo da data), tudo voltará a ser como antes e todas as pessoas que estavam lá continuarão a fazer parte de sua vida, convivendo com você diariamente. Portanto, pense bem antes de tomar suas atitudes.

No mais, aproveite o momento e comemore muito! 🙂

Top Vagas da Semana #11

A MRV Engenharia recruta Trainee. As vagas são para formados entre dezembro de 2011 e dezembro de 2013 nas áreas de Engenharia Civil e Engenharia de Produção Civil, Arquitetura, Administração Economia, Ciências Contábeis, Direito, Comunicação e Relações Públicas. É preciso ter disponibilidade para viagens e inglês avançado. Inscrições: até 28 de novembro pelo site da MRV.

Vaga para Coordenador de Marketing (empresa não divulgada). Os requisitos da vaga são: Ensino Superior completo em Comunicação Social ou Marketing, desejável, Inglês intermediário, experiência sólida na área de Marketing e Gestão de Pessoas e Pacote Office completo. Inscrições nesse link.

A Ipiranga tem oportunidade de estágio para diversas área, inclusive para estudantes de Comunicação Social. Para se candidatar é preciso estar no penúltimo ou o último ano da graduação. Ao todo são 160 oportunidades e metade delas é para trabalhar no Rio de Janeiro. Salário: R$ 1.000 e 1.300 reais. Inscrições no site Ipiranga.

A Globosat tem oportunidade para Editor de Vídeo. É necessário ter formação superior em Cinema, Publicidade, Jornalismo ou áreas afins, conhecimento operacional de equipamentos de edição e experiência em edição e vídeos. Inscreva-se aqui.

Há oportunidades no Rio de Janeiro e em São Paulo para Trainee da Tim. Os candidatos devem ter até três anos de formação, inglês avançado ou fluente, além de disponibilidade para morar em outros locais. Inscrições pelo site da TIM.

A Globosat tem oportunidade de Estágio em Novas Mídias. É preciso estar cursando entre o 4° e o 6° período de Comunicação Social ou Marketing, inglês fluente e disponibilidade para estagiar na Barra da Tijuca. Inscreva-se aqui.

O grande sonho do estagiário

A conclusão do último período do curso escolhido na faculdade, independente de qual seja, pode ser bem complicada. Isso porque, alinhado à rotina habitual de período, estão: a entrega da monografia – trabalho final que exige tempo, paciência e muito estudo; o encerramento de um ciclo importante na vida – assim como no fim do ensino médio, é chegada hora de tomar novos rumos e enfrentar desafios completamente desconhecidos até então; e, para muitos (e eu me incluo nessa!), a tão esperada efetivação no estágio.

Não há exatamente uma dica específica para ser efetivado em um estágio, já que cada empresa é única. No entanto, alguns pontos podem ser destacados  para auxílio e aprendizado em sua vida profissional.

É importante saber que o final do estágio é um momento propício para demonstrar maturidade. É precisa estar visível que você evoluiu e amadureceu durante o período que estagiou. A empresa quer ver se aquela pessoa sem experiência e com grande necessidade de se desenvolver agora já consegue caminhar com as próprias pernas e fazer suas tarefas com segurança.

Nessa fase de transição, o comportamento do estagiário também carece de mudanças. A postura dele tem que ser de como qualquer funcionário com carteira assinada da empresa, mostrando envolvimento com todas as demandas da área e preocupação com o resultado final.

Outra questão que merece ser pontuada é bom relacionamento com a equipe e os demais setores da organização. O estagiário que quer ser efetivado precisa ser parte integrante do time. Ele é um membro tão fundamental quanto os outros.

Vale ressaltar que a empresa não contrata ninguém à toa, ela faz uma contratação porque necessita da pessoa para ocupar determinado cargo.  Portanto, se é do seu interesse, mostre que está preparado para tal. A efetivação é uma sensação única na vida. É a vitória do dever cumprido! Ou melhor, parte desse dever, pois é só uma etapa diante de muitas outras que ainda irão acontecer… 😉

Começando no novo emprego: o que fazer?

Muitas vezes iniciar uma nova fase da vida, seja ela qual for, é difícil. Mudar de cidade, começar um namoro ou uma dieta, por exemplo, exigem grandes esforços.  São situações complicadas, principalmente por nos tirarem da nossa zona de conforto.

Assim, o início de um novo emprego não podia ser ser diferente. Pensando nisso, desdobraremos alguns pontos importantes que merecem ser mencionados visando um bom começo nessa nova etapa de sua carreira profissional.

Primeiro de tudo: seja pontual. Como diz aquele velho ditado “a primeira impressão é a que fica” e, para criar uma boa imagem, vale a pena acordar no horário certo, respeitando o despertador (sem soneca!).

Outra questão indispensável é atentar-se ao relacionamento com novos colegas de trabalho. Ser cortês e simpático com as pessoas é essencial nesse primeiro momento, buscando sempre o desenvolvimento de um clima organizacional favorável. Pequenos gestos de gentileza são de grande valia para vida como um todo. Ainda mais para quem necessita conquistar pessoas desconhecidas que conviverão mais tempo com você do que muita gente do seu próprio ciclo íntimo pessoal.

A proatividade, palavra tão usada no mundo corporativo, também deve ser valorizada por iniciantes numa empresa. Não espere que as outras pessoas façam por você algo que poderia fazer sozinho. É muito importante, claro, aceitar ajuda de colegas mais experientes, mas confiar em si e nos seus conhecimentos profissionais evitam desgastes desnecessários. Afinal, ninguém quer ser visto como o chato que questiona tudo. Para esse caso, uma dica: pergunte, mas antes procure saber se o Google pode te responder. 😉

Por último, mas não menos importantes que os pontos anteriores, é, de cara, mostrar o seu comprometimento. Para um gestor, não há nada melhor do que ter uma pessoa com essa característica na equipe. Ser comprometido é realizar todas as tarefas no prazo, oferecer-se para ajudar seus colegas em outras demandas, além de assumir o resultado da empresa como seu.  É o famoso “vestir a camisa”.

Essas atitudes são muito significativas e podem ajudar a legitimar a sua contratação. E você, tem mais dicas para compartilhar? Comente!

Juventude apressada

Numa semana em que está em pauta a tal “ostentação” (quem aí não viu o tal rei do camarote e as milhares de paródias que surgiram por causa dele?), uma amiga me enviou uma matéria que li há algum tempo sobre a Geração Y. O texto faz uma análise dos supostos motivos que levariam essa – a nossa – geração à infelicidade. Apesar de não parecer, na minha cabeça esses dois assuntos se relacionaram, pois um dos pontos em discussão é a ambição feroz.

Longe de concordar com o comportamento do cidadão que se auto declara “vip”, fiquei pensando na equação Felicidade = Realidade – Expectativas, proposta pelo autor, e no quanto o atual contexto tecnológico dificulta as coisas. Ele também faz referência a esse fato e explica que, apesar do que vemos nas redes sociais, a grama do vizinho não é tão mais verde do que a nossa. Mais do que isso, elas são um ótimo instrumento para perceber como todos nós temos uma grande necessidade de projetar para os outros uma imagem do quanto somos/nos achamos especiais.

E isso me fez lembrar de um outro artigo que a jornalista Eliane Brum escreveu para o site da Época um tempo atrás. Intitulado “Meu filho, você não merece nada”, esse foi um texto que mudou completamente minha forma de ver as coisas. Para vocês entenderem, vale ler um trechinho:

“Há uma geração de classe média que estudou em bons colégios, é fluente em outras línguas, viajou para o exterior e teve acesso à cultura e à tecnologia. Uma geração que teve muito mais do que seus pais. Ao mesmo tempo, cresceu com a ilusão de que a vida é fácil. Ou que já nascem prontos – bastaria apenas que o mundo reconhecesse a sua genialidade.

Tenho me deparado com jovens que esperam ter no mercado de trabalho uma continuação de suas casas – onde o chefe seria um pai ou uma mãe complacente, que tudo concede. Foram ensinados a pensar que merecem, seja lá o que for que queiram. E quando isso não acontece – porque obviamente não acontece – sentem-se traídos, revoltam-se com a “injustiça” e boa parte se emburra e desiste.”

As duas matérias se complementam e tocam num ponto muito importante a respeito da nossa personalidade e identidade social: essa inquietação, indignação ou seja lá o que for que tanto nos incomoda e gera consequências nem sempre agradáveis (lembram do meu último texto aqui no Clube de Vagas?). Quem aí nunca achou que a vida daquele amiguinho rico que vive postando fotos das milhares de viagens que faz por ano parece muito mais interessante do que a sua, que precisa pegar dois ou mais transportes públicos para chegar ao trabalho todo dia?

E aí, mais do que expressar minha opinião, eu queria saber a de vocês. Vocês concordam com as características descritas pelos autores? Vale resposta aqui nos comentários e nas redes sociais do blog, tá?

Top Vagas da Semana #10

A agência digital Huge Inc oferece oportunidade de estágio em Novos Negócios. O candidato precisa ter conhecimentos de Word e Photoshop. Currículos e portifólios devem ser enviados para o email: moliveira@hugeinc.com

A Secretaria de Turismo do Estado do Rio de Janeiro busca estudante de jornalismo para estágio na Assessoria de Comunicação – cursando a partir do 4º período. Horário: 9h às 15h. Bolsa de R$510,00 + Auxilio transporte. Conhecimento em programas gráficos será um diferencial. Interessados deverão enviar currículo no corpo do e-mail para: ascomturismorj@gmail.com

Agencia Novo Traço necessita urgentemente de um Diretor de Arte (freela para 3 semanas). Salário a combinar. Local de trabalho: Centro do Rio. Os interessados devem enviar currículo com portifólio para selecao@novotraco.com colocando no assunto: [DA Freela Novo Traço].

O Observatório de Favelas abre processo seletivo para Jornalista. A carga horária é de 30 horas semanais e o local de trabalho é na sede do Observatório, na Maré. Inscrições até 15/11. Leia aqui o edital completo.

A Fizzy Marketing Digital está com vaga aberta para Coordenador de Marketing Digital. Interessados, favor enviar currículo com links de suas redes sociais e pretensão salarial para gestao.pessoal@fizzy.com.br

A Mavis Recursos Humanos recruta Analista de Comunicação Sênior para atuar em uma empresa do segmento de perfumaria e cosmética localizada na Barra da Tijuca. Veja aqui como se candidatar.

Quer divulgar uma vaga? Entre em contato! 😉